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  受講前

  • メンターとの1 on 1を通してオリエンテーションがあります

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  受講中

  • 自社の経営・事業戦略の分析について講師がフィードバックします
  • 自社の人材・組織課題分析について講師がフィードバックします
  • 個別のアセスメント&ピアコーチングを受けられます
  • 個別の変革行動計画の実現に向けてアドバイスをもらえます
  • 勉強会やセミナーなど受講生同士の学びの場が行われます

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  受講後

  • 行動計画の進捗について個別のアドバイスを受けられます
  • アカデミア卒業生・講師とのアルムナイに参加できます
  • 副業や転職などキャリアカウンセリングが受けられます

自社の課題解決、実行までファカルティーとメンターがトータルでお手伝いする日本初の学びと実践のコミュニティです。
生徒一人ひとりにメンターがつきます。

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  • 中島 豊Yutaka Nakashima
  • NPO法人日本人材マネジメント協会会長

  • 大学卒業後、富士通にて人事・労務管理業務に従事。米国ミシガン大学のビジネススクールに留学し、欧米企業のHuman Resource Management(人的資源管理)の理論を学ぶ。帰国後、リーバイ・ストラウスジャパンと日本ゼネラルモーターズの人事部門で勤務し、外資系企業における人事管理の実務を経験した。傍ら、中央大学大学院の博士後期課程に入学し、バブル崩壊後の日本における新たな人事管理の変革について研究し、博士（総合政策）を取得。1999年からは、進出して間もない米国アパレル流通業のGAPの日本法人で人事部長の職務に就き、非正規人材を活用する米国型のビジネスモデルを展開に取り組んだことから、日本における働き方や雇用の在り方についての意見発信を行なった。さらに、CitiグループやPrudentialグループでM&Aに携わったことで、日本企業の人事をグローバル化に統合する経験も積む。現在も、企業の人事実務に携わる傍らで、グローバルな競争環境において、経営に資するための人材の育成や管理の在り方について研究や発信を行っている。2021年1月より、日本人材マネジメント協会会長に就任。

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  • 田口 光Hikaru Taguchi
  • 合同会社YUGAKUDO 代表

  • 早稲田大学大学院商学研究科修了
    大手人材サービス企業・エンジニアリングサービス企業にて、事業開発・事業戦略・上場準備・M&A・人事総務・人材開発部門経験を経て独立。組織コンサルタント会社Learning Strategy Partnersを設立。多くのベンチャー・スタートアップ企業で顧問・役員を務める。
    2019年5月1日より合同会社YUGAKUDOとして活動。

    所属団体: 経営行動科学学会、人材育成学会、マーケティング学会、（社）ATD Global Network Japan HPI研究委員、㈳企業研究会／組織開発研究委員
    著書: 組織文化診断と組織開発（共著）（産業能率大学出版）
    論文: 組織成長のジレンマを越えるリーダーシップスタイルのシフト

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  • 神谷 俊Syun Kamiya
  • 株式会社エスノグラファー 代表／面白法人カヤック 社外人事

  • 法政大学大学院経営学研究科 修士課程修了。修士（経営学）。2016年9月に株式会社エスノグラファーを創業。人事・組織領域やマーケティング領域において、エスノグラフィーを中心に据えた複眼的なリサーチ&コンサルティングサービスを展開してきた。2020年4月に新たにVirtual Workplace Lab.を発足。
    リモートワークに従事する従業員のリスク抽出や、バーチャルワークプレイスを展開する企業の組織課題抽出に特化したサービスを提供する。その他、面白法人カヤック、GrooveX、インターステラテクノロジーズなどの外部アドバイザーとして、貢献。
    著書に「遊ばせる技術 チームの成果をワンランクあげる仕組み」がある。

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  • 池照 佳代Kayo Iketeru
  • 株式会社アイズプラス 代表取締役

  • ペットフード大手のマスターフーズ（現マースジャパン）、フォードジャパン、アディダスジャパン、ファイザーなどで一貫して人事職を担当。人事制度設計・運用やタレントマネジメント、ダイバーシティ、女性活躍推進プログラムの企画実行など、人事業務全般に携る。出産を経て再就職後、法政大学経営大学院在学中にアイズプラスを設立。
    2021年4月から山野美容芸術短期大学 特任教授。
    著書に『感情マネジメント ～自分とチームの「気持ち」を知り最高の成果を生みだす』（ダイヤモンド社）など。

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  • 戸村 玲子 Reiko Tomura
  • 株式会社ファンリーシュ パートナー／コーチ

  • 大学卒業後、日系重工メーカーに就職し、本社及び工場で人事の経験を積む中で、人事のキャリアを加速させたいと考え、英国大学院で人事マネジメントを修了する。帰国後、GE（ゼネラル・エレクトリック）の人事のリーダーシッププログラムに入社し、様々な人事業務を経験する。家族の都合でカナダに移住するが、帰国しGEに再入社し、HRビジネスパートナーとして事業の買収・売却業務に携わる。2016年よりアメリカの製薬会社にて、タレントプログラムの企画運営、D&Iの推進、採用など、幅広く人財・組織開発業務を担当する。

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  • 志水 静香Shizuka Shimizu
  • 株式会社ファンリーシュ 代表取締役兼CEO／アカデミア学長

  • 元ランスタッド取締役・最高人材開発責任者（CPO) 。大学卒業後、日系IT企業に入社後、米国赴任。外資系IT・自動車メーカーなどを経て外資系リテール企業に転職。複数の企業において人事制度の構築、理念・ビジョン浸透、組織変革などを牽引し、先進的な施策の導入実績を持つ。2013年、法政大学大学院政策創造研究科修士課程修了。最優秀論文賞受賞。2016年職場においてインクルージョンを推進した画期的な企業のイニシアチブを表彰するカタリスト・アワード受賞。

    2018年 株式会社Funleash設立。ファンリーシュアカデミア（経営・人事リーダー養成塾）の学長、京都大学メディカルイノベーション大学院プログラムのプロデューサー、Linkedinオフィシャルインフルエンサー。現在はスタートアップ・大企業、自治体、教育機関など様々な組織に対して外部から支援を提供。戦略人事・制度構築、組織・風土変革、組織開発、リーダーシップ開発など幅広い領域を扱う。2020年「LinkedinインフルエンサーオブザイヤーTOP10」

    専門領域：戦略人事,　タレントマネジメント, リーダーシップ開発,組織開発,D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン),変革, ビジョン浸透・風土醸成など。マインドフルネス, SLII, 組織変革認定ファシリテーター。

    執筆・研究：ウルリッチ「人事コンピテンシー」,　ウェインベーカー「ソーシャルキャピタル」などのビジネス書を翻訳。「キャリアマネジメントの未来図」共著

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