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  受講前

  • メンターとの1 on 1を通してオリエンテーションがあります

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  受講中

  • 自社の経営・事業戦略の分析について講師がフィードバックします
  • 自社の人材・組織課題分析について講師がフィードバックします
  • 個別のアセスメント&ピアコーチングを受けられます
  • 個別の変革行動計画の実現に向けてアドバイスをもらえます
  • 勉強会やセミナーなど受講生同士の学びの場が行われます

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  受講後

  • 行動計画の進捗について個別のアドバイスを受けられます
  • アカデミア卒業生・講師とのアルムナイに参加できます
  • 副業や転職などキャリアカウンセリングが受けられます

自社の課題解決、実行までファカルティーとメンターがトータルでお手伝いする日本初の学びと実践のコミュニティです。
生徒一人ひとりにメンターがつきます。

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  • 中島 豊Yutaka Nakashima
  • NPO法人日本人材マネジメント協会会長
  • 経歴はこちらから

  • 大学卒業後、富士通にて人事・労務管理業務に従事。米国ミシガン大学のビジネススクールに留学し、欧米企業のHuman Resource Management（人的資源管理）の理論を学ぶ。帰国後、リーバイ・ストラウスジャパンと日本ゼネラルモーターズの人事部門で勤務し、外資系企業における人事管理の実務を経験した。傍ら、中央大学大学院の博士後期課程に入学し、バブル崩壊後の日本における新たな人事管理の変革について研究し、博士（総合政策）を取得。1999年からは、進出して間もない米国アパレル流通業のGAPの日本法人で人事部長の職務に就き、非正規人材を活用する米国型のビジネスモデルを展開に取り組んだことから、日本における働き方や雇用の在り方についての意見発信を行なった。さらに、CitiグループやPrudentialグループでM&Aに携わったことで、日本企業の人事をグローバル化に統合する経験も積む。現在も、企業の人事実務に携わる傍らで、グローバルな競争環境において、経営に資するための人材の育成や管理の在り方について研究や発信を行っている。2021年1月より、日本人材マネジメント協会会長に就任。

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  • 田口 光Hikaru Taguchi
  • 合同会社YUGAKUDO 代表
    情報経営イノベーション専門職大学（通称iU） 非常勤講師/人的資源管理・組織行動論担当
    中小機構BusiNest メンター
  • 経歴はこちらから

  • 早稲田大学大学院商学研究科(MBA)修了。大手人材サービス企業にて新規事業開発・事業戦略・人事総務等の部門長を経験。IPO準備・M＆Aなどのプロジェクトにも参画する。その後、外資企業の人材開発部門長を経て組織・人事コンサルタントとして起業。多くのスタートアップ企業で顧問・役員を務める。

    所属団体: 経営行動科学学会、人材育成学会、日本労務学会、日本人材マネジメント協会
    著書：スタートアップ企業の人事戦略（労務行政）
      ：労働条件不利益変更の判断と実務（共著）（新日本法規）
      ：組織文化診断と組織開発（共著）（産業能率大学出版）

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  • 神谷 俊Syun Kamiya
  • 株式会社エスノグラファー 代表
  • 経歴はこちらから

  • 法政大学大学院経営学研究科 修士課程修了。修士（経営学）。2016年9月に株式会社エスノグラファーを創業。人事・組織領域やマーケティング領域において、エスノグラフィーを中心に据えた複眼的なリサーチ&コンサルティングサービスを展開してきた。2020年4月に新たにVirtual Workplace Lab.を発足。
    リモートワークに従事する従業員のリスク抽出や、バーチャルワークプレイスを展開する企業の組織課題抽出に特化したサービスを提供する。その他、面白法人カヤック、GrooveX、インターステラテクノロジーズなどの外部アドバイザーとして、貢献。
    著書に「遊ばせる技術 チームの成果をワンランクあげる仕組み」がある。

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  • 川崎 恵理Eri Kawasaki
  • 米系企業 人事本部長
  • 経歴はこちらから

  • 大学卒業後、日系のメーカーに入社。その後、GE（ゼネラル・エレクトリック）日本法人の事業部であるGEヘルスケア・ジャパンにてHRマネジャー、GEリアルエステートのJapan HRリーダー、GEコーポレートでリクルーティングマネージャーを経験。360度サーベイの導入、M&A人事デューデリジェンス、インテグレーション、リクルーティングCOEの立ち上げ等を経験。その後ドイツ系製薬会社ベーリンガーインゲルハイムジャパンの人事ビジネスパートナー部長、シュナイダーエレクトリックHRダイレクターを経て米系企業人事本部長

    資格：CTIコーチング応用課程修了、GCIプロセスコーチング、TLCおよびLCP資格認定コーチ

    専門領域：戦略人事、人事ビジネスパートナー、タレントマネジメント、組織、キャリア開発、コーチング

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  • 田中 憲一Kenichi Tanaka
  • 株式会社トリドールホールディングス
    執行役員CPOO 最高組織人事責任者
  • 経歴はこちらから

  • 1990年富士通株式会社入社。日本・欧州での人事業務経験後、GE（ゼネラル・エレクトリック）、Burberryにて採用・リーダー育成・組織開発・ビジネスパートナー・アジアパシフィック地域戦略パートナーなど、さまざまな人事リーダー職に従事。2016年よりサントリーにてグローバル人事、ガバナンス業務を担当。人・組織に関わるグローバルな戦略・仕組み・枠組みの構築、クロスボーダーM&AのPMI、ガバナンス体制構築を推進。2024年2月より現職

    資格：早稲田大学大学院経営管理研究科グローバル経営ゼミ修了
      ：Marshal Goldsmith Stakeholder Centred Coaching認定コーチ
      ：公認フィッシングインストラクター

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  • 小野 真吾Shingo Ono
  • 三井化学株式会社 グローバル人材部 部長
  • 経歴はこちらから

  • 三井化学㈱にて、ICT関連事業の海外営業・マーケ及びプロダクトマネジャーを経験後、人事に異動。組合対応、採用責任者、国内外M&A人事責任者、HRBPを経験後、人材戦略、キータレントマネジメント、後継者計画、グローバル人事システム導入、グローバルポリシー推進、HRトランスフォーメーション等に従事。2021年4月よりグローバル人材部長に就任し、グローバルレベルでHR機能の強化及び指名・役員報酬制度、企業文化変革にも着手中。また、本業と平行して、2008年度から副業起業家として開業。現在16期目を迎え課外活動にも従事。

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  • 白石 紘一Koichi Shiraishi
  • 東京八丁堀法律事務所 パートナー弁護士
  • 経歴はこちらから

  • 2012年弁護士登録。2016年に経済産業省に任期付公務員として着任。「働き方改革」等に関する政策立案に従事し、労働法関連政策に加え、企業人事制度の変革、HRテクノロジーや兼業・副業の普及促進等を担う。2018年10月より東京八丁堀法律事務所に復帰し、労働法務、個人情報法務、スタートアップ支援、人材サービス支援等を手掛ける。著書に「弁護士・社労士・人事担当者による 労働条件不利益変更の判断と実務 －新しい働き方への対応－」（編著、新日本法規）、「HRテクノロジーの法・理論・実務　人事データ活用の新たな可能性」（共著、労務行政）、「実務詳解 職業安定法」（共編著、弘文堂）等。

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  • 村松 知幸Tomoyuki Muramatsu
  • 株式会社協働日本 代表取締役社長
  • 経歴はこちらから

  • 大学卒業後、ハウス食品グループ本社（株）でグローバル人事セクションを立ち上げ、経営企画、M＆Aマネージャーを経て、中堅製薬会社の海外事業開発Director、戦略コンサルティングファームの取締役を経験後、2020年に株式会社協働日本を創業し、100社を超える地域企業の経営支援、事業創出支援を行う。

    現在は現職のほか、（株）スカラパートナーズSenior Adviser、一般社団法人熱会 代表理事兼Cofounder、（株）Funleash事業開発責任者、至善館大学院の評議員等、複数の企業の経営、 事業開発に携わるパラレルキャリアを実践している。

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  • 志水 静香Shizuka Shimizu
  • 株式会社ファンリーシュ 代表取締役兼CEO／アカデミア学長
  • 経歴はこちらから

  • 元ランスタッド取締役・最高人材開発責任者（CPO） 。大学卒業後、日系IT企業に入社後、米国赴任。外資系IT・自動車メーカーなどを経て外資系リテール企業に転職。複数の企業において人事制度の構築、理念・ビジョン浸透、組織変革などを牽引し、先進的な施策の導入実績を持つ。2013年、法政大学大学院政策創造研究科修士課程修了。最優秀論文賞受賞。2016年職場においてインクルージョンを推進した画期的な企業のイニシアチブを表彰するカタリスト・アワード受賞。

    2018年 株式会社Funleash設立。ファンリーシュアカデミア（経営・人事リーダー養成塾）の学長、京都大学メディカルイノベーション大学院プログラムのプロデューサー、Linkedinオフィシャルインフルエンサー。現在はスタートアップ・大企業、自治体、教育機関など様々な組織に対して外部から支援を提供。戦略人事・制度構築、組織・風土変革、組織開発、リーダーシップ開発など幅広い領域を扱う。2020年「LinkedinインフルエンサーオブザイヤーTOP10」

    専門領域：戦略人事,　タレントマネジメント, リーダーシップ開発,組織開発,D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）,変革, ビジョン浸透・風土醸成など。マインドフルネス, SLII, 組織変革認定ファシリテーター。

    執筆・研究：ウルリッチ「人事コンピテンシー」,　ウェインベーカー「ソーシャルキャピタル」などのビジネス書を翻訳。「キャリアマネジメントの未来図」共著

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