ファンリーシュについて

元ランスタッド取締役・最高人材開発責任者（CPO）。大学卒業後、日系IT企業に入社後、米国赴任。外資系IT・自動車メーカーなどを経て外資系リテール企業に転職。複数の企業において人事制度の構築、理念・ビジョン浸透、組織変革などを牽引し、先進的な施策の導入実績を持つ。2013年、法政大学大学院政策創造研究科修士課程修了。最優秀論文賞受賞。2016年職場においてインクルージョンを推進した画期的な企業のイニシアチブを表彰するカタリスト・アワード受賞。

2018年 株式会社Funleash設立。ファンリーシュアカデミア（経営・人事リーダー養成塾）の学長、京都大学メディカルイノベーション大学院プログラムのプロデューサー、LinkedInオフィシャルインフルエンサー。現在はスタートアップ・大企業、自治体、教育機関など様々な組織に対して外部から支援を提供。戦略人事・制度構築、組織・風土変革、組織開発、リーダーシップ開発など幅広い領域を扱う。2020年「LinkedInインフルエンサーオブザイヤーTOP10」

専門領域：戦略人事、タレントマネジメント、リーダーシップ開発、組織開発、D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）、変革、ビジョン浸透・風土醸成など。マインドフルネス、SLII、組織変革認定ファシリテーター。

執筆・研究：ウルリッチ「人事コンピテンシー」、ウェインベーカー「ソーシャルキャピタル」などのビジネス書を翻訳。「キャリアマネジメントの未来図」共著

大学卒業後、リクルートグループ（リクルートエージェント、現リクルートキャリア）入社。勤続10年の間に、企業向け採用コンサルティング、事業開発部にて個人向けサービス企画、RPO事業立ち上げ、営業企画立ち上げなど。その後、GE（ゼネラル・エレクトリック）日本法人にてRecruiting Manager、GEヘルスケア・ジャパンにてHRマネジャーを通算9年経験した後、日本発ユニコーンベンチャー企業に転職しグローバル事業の人事チーム立ち上げ。GE在籍中に私費でUCLA‐NUS Executive MBAを卒業。EMBA時代の学びをもとに著作「世界の最も野心的なビジネスエリートがしている 一流の頭脳の磨き方」（共著）

米国CCE、Inc.認定キャリアカウンセラーGCDF取得
EDPPC: Executive Diploma in Positive Psychology and Coaching（ポジティブ心理学コーチング）課程修了
国際コーチング連盟のICF認定資格アソシエイト・サーティファイド・コーチ（ACC）取得

専門領域：戦略人事、採用ブランディング、タレントマネジメント、キャリア開発、リーダーシップ開発。

学卒業後、日系のメーカーに入社。その後、GE（ゼネラル・エレクトリック）日本法人の事業部であるGEヘルスケア・ジャパンにてHRマネジャー、GEリアルエステートのJapan HRリーダー、GEコーポレートでリクルーティングマネージャーを経験。360度サーベイの導入、M&A人事デューデリジェンス、インテグレーション、リクルーティングCOEの立ち上げ等を経験。その後ドイツ系製薬会社ベーリンガーインゲルハイムジャパンの人事ビジネスパートナー部長、シュナイダーエレクトリックHRダイレクターを経て3Mジャパン人事本部長（現職）

資格：CTIコーチング応用課程修了、GCIプロセスコーチング、TLCおよびLCP資格認定コーチ

専門領域：戦略人事、人事ビジネスパートナー、タレントマネジメント、組織、キャリア開発、コーチング

大学卒業後、ハウス食品グループ本社（株）でグローバル人事セクションを立ち上げ、経営企画、M&Aマネージャーを経て、中堅製薬会社の海外事業開発Director、戦略コンサルティングファームの取締役を経験。現在は現職のほか、（株）協働日本 代表取締役社長、（株）スカラパートナーズ共創事業部長、一般社団法人熱会 代表理事兼Cofounder、至善館大学院の評議員を務める等、複数の企業の経営、事業開発に携わるパラレルキャリアを実践している。

組織・人材の変革エンジニア。
事業拡大に伴う大規模な組織変革に直面した米国系リテール企業・アウトソーシング企業にて人材育成の設計図を描き出し、企業変革の推進プロジェクトに参画した。
その後、シティグループ入社後は金融危機下の組織再編において人員削減を含めた人事改革、さらにリストラ後の組織文化と人材育成の再構築の責任者としてターンアラウンドを達成。組織文化変革プロジェクト、タレントマネジメント、エグゼクティブ層からファーストラインマネージャーまでのすべてのリーダーシップパイプライン強化プログラム導入、評価制度定着などをリードした。その後メットライフ生命保険にて社員一人ひとりが自律的に学ぶ仕組みを一から構築し、学習する組織の企業風土を醸成したことで、アジアパシフィック地域の女性リーダートップ20として選抜され、中国での健康管理アプリ開発企画にて6か国のメンバーからなるプロジェクトをリード。さらにダイバーシティ&インクルージョンの組織浸透を組織化し、女性役員比率を向上させた。その後グローバル展開をしているプロフェッショナルファームにて人材開発と評価制度の責任者を務める傍ら、組織のウェルビーング推進エンゲージメントパートナー、組織文化変革プロジェクトも務める。
明治大学専門職大学院修了（経営管理修士MBA）。「ネットワークによるCXO組織定着の研究」にて優秀論文賞取得。

専門領域: HRD, 選抜者育成開発、リーダーシップ開発、組織開発・企業文化変革、PMI(買収後の人事組織統合)、タレントマネジメント、DE&I(ダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス)、アセスメント、コーチング・メンタリング（日本語、英語）

出版他: 「社会人の常識(日本経団連出版、2010年)」、
「HOW MANAGEMENT WORKS（草思社、2021年）」（翻訳監修）
“Nagaoka Review” Diversity and Inclusion at Workplace Transformation (2020) 等
DiSC / Leading Technical People + (GP Strategies/Blessing White)/Interaction Management (IM)プログラム (DDI)認定ファシリテーター/ TaskHuman 認定コーチ

新卒でKDDI株式会社入社後、学歴や企業に依存しない自律的なキャリア形成を支援することを志し、フィットネスベンチャー、AIスタートアップにて採用人事を経験。ファンリーシュアカデミアにて個人のみならず組織課題と向き合う重要性に気づき、マザーズ上場企業の人事へ転職。組織課題解決に挑戦しつつ、ファンリーシュアカデミア事務局として受講生のサポートを担当。

資格：国家資格キャリアコンサルタント

1990年富士通株式会社入社。日本・欧州での人事業務経験後、GE（ゼネラル・エレクトリック）、Burberryにて採用・リーダー育成・組織開発・ビジネスパートナー・アジアパシフィック地域戦略パートナーなど、さまざまな人事リーダー職に従事。2016年よりサントリーにてグローバル人事、ガバナンス業務を担当。人・組織に関わるグローバルな戦略・仕組み・枠組みの構築、クロスボーダーM&AのPMI、ガバナンス体制構築を推進。現職は執行役員 兼 CPOO（Chief People&Organization Officer）最高組織人事責任者。

資格：
早稲田大学大学院経営管理研究科グローバル経営ゼミ修了
Marshal Goldsmith Stakeholder Centred Coaching認定コーチ
公認フィッシングインストラクター

大学卒業後、日系重工メーカーに就職し、本社及び工場で人事の経験を積む中で、人事のキャリアを加速させたいと考え、英国大学院で人事マネジメントを修了する。帰国後、GE（ゼネラル・エレクトリック）の人事のリーダーシッププログラムに入社し、様々な人事業務を経験する。家族の都合でカナダに移住するが、帰国しGEに再入社し、HRビジネスパートナーとして事業の買収・売却業務に携わる。2016年よりアメリカの製薬会社にて、タレントプログラムの企画運営、D&Iの推進、採用など、幅広く人財・組織開発業務を担当する。

資格：
CRR Global認定 Organization & Relationship Systems Certified Coach
Hogan Assessment認定ユーザー

大学卒業後、株式会社タニタにて法人営業や事業企画、広報を経て、2022年よりNPO法人クロスフィールズに加入。プロジェクトマネージャーとして企業研修のコーディネートやファシリテーションを担当。現在は株式会社前川製作所の広報室に所属しながら、パラレルキャリアも実践中。 「一人ひとりが輝ける場所を見つけ、世界を広げていくサポートをしたい」という想いからコーチングを学び、ファンリーシュではコーチングメンバーとして活動をスタート。現在は主催セミナーの企画運営を中心に担当している。

資格：（一財）生涯学習開発財団認定コーチ

大学卒業後、ランスタッド株式会社に入社。営業、法務、営業企画を経て研修担当として人事へ異動、2018年よりHRBPに従事。ファンリーシュアカデミア第1期生。2020年4月より立教大学大学院LDCにて第1期生として修了。

資格：キャリア・コンサルタント、ワークショップデザイナー（WSD）、EQプロファイラー、CRR ORSC基礎コース修了

大学卒業後、リクルートグループ（リクルートHRマーケティング）入社。8年間で採用領域における法人営業や、官公庁・地方自治体との就労支援事業等を担当。その後、「日本の人事部」「HRカンファレンス」を運営するアイキューにて、セールスマーケティング、事業企画、イベント企画等を経て、現在はUTグループにて人事。ファンリーシュアカデミア2期卒業後、ファンリーシュアカデミア運営事務局として運営サポートを担当。

Funleashアカデミア1期生。人事コンサルティング経験後、事業会社にてCOE、OTD、HRBP中心に人事実務を幅広く経験。現職ではバリュエンスHD（株）の人事部長として、人事部門の統括やESGに関する取り組みに従事。プライベートでは、「一般社団法人 熱会」の理事、「（株）協働日本」の協働パートナーに就任。

2級キャリア・コンサルティング技能士、BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ、DiSC認定講師、行動心理士

大学卒業後、マツダにて、営業、人材開発、海外での生産工場の立ち上げ、20年振りの人事制度の改革をリード。その後、Apple Japan にて日本のアップルストアの立ち上げ、ファーストリテイリングにて国内外のグループ人事機能の統合に従事。2012年より8年間に渡り、アクセンチュア執行役員人事本部長 兼 グローバルHRマネジメントコミッティメンバーを務める。コラボレーション&イノベーションを主軸にした“働き方改革による全社オープンイノベーション活動”を推進。2020年3月末退任。同年10月に株式会社 Interaction Proを創業。

約14年間にわたり、マスターフーズリミテッド、フォードジャパン、アディダスジャパンなどの外資系企業で人事業務を担当。採用から労務、評価、制度設計、給与、人材・組織開発、報酬設計、教育トレーニングにリーダーとして関わった幅広い経験をもつ。

出産後に加わった企業にて、ダイバーシティやグローバル企業の価値浸透プログラムなどのプロジェクトリーダーを担当。法政大学大学院在学中に独立し、アイズプラスを設立。制度設計を中心に人材・組織開発業務支援、コミュニケーションデザインコンサルティングを中心に、人事・組織活性 プロジェクトの推進、エグゼクティブコーチング、トレーニングを提供。

近年はEQ（感情知性）の国際認定トレーナーとして活動を強化し、EQをベースとしたトレーニングやコーチングでは、ビジネス現場に おける具体的な行動変容プログラムを提供。

学籍/主な資格：
法政大学経営大学院 MBA、EQ国際認定トレーナー（シックスセカンズ/EQGA）、BobPikeGroup Professional Trainer、アンコンシャスバイアス認定トレーナー

主な研修/講演テーマ：
EQxリーダーシップ、EQxタレントマネジメント、Diversity&Inclusion、管理職/リーダー向けスキル向上、働き方改革 ・女性と起業キャリアなど