ファンリーシュについて

志水 静香Shizuka Shimizu

CEO 兼 代表取締役

元ランスタッド取締役・最高人材開発責任者（CPO) 。大学卒業後、日系IT企業に入社後、外資系IT・自動車メーカーなどを経て1999 年ギャップジャパンに転職,人事本部長として人事制度基盤を確立。2013年、法政大学大学院政策創造研究科修士課程修了。2017年ランスタッド入社、取締役を務める。2018年10月　株式会社 Funleash設立。組織の枠を超えて積んだ経験が個人の能力を引き出すと考え,「越境学習」の観点から現在,大学やNPO,ベンチャー企業などの機関で組織開発・人材育成のアドバイザーとして活動中。

専門領域：経営戦略人事,HRM,リーダーシップ開発,組織開発,タレントマネジメント,D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン),エグゼクティブ・コーチングなど

執筆・研究：ウルリッチ「人事コンピテンシー」,ウェインベーカー「ソーシャルキャピタル」などビジネス書翻訳。「キャリアマネジメントの未来図」共著。

​岡田 美紀子Mikiko Okada

Strategic People Partner

大学卒業後、リクルートグループ（リクルートエージェント、現リクルートキャリア）入社。勤続10年の間に、企業向け採用コンサルティング、事業開発部にて個人向けサービス企画、RPO事業立ち上げ、営業企画立ち上げなど。その後、GE（ゼネラル・エレクトリック）日本法人にてRecruiting Manager、GEヘルスケア・ジャパンにてHRマネジャーを通算9年経験した後、日本発ユニコーンベンチャー企業に転職しグローバル事業の人事チーム立ち上げ。GE在籍中に私費でUCLA‐NUS Executive MBAを卒業。EMBA時代の学びをもとに著作「世界の最も野心的なビジネスエリートがしている 一流の頭脳の磨き方」（共著）

米国CCE, Inc.認定キャリアカウンセラーGCDF取得。
EDPPC: Executive Diploma in Positive Psychology and Coaching(ポジティブ心理学コーチング)課程修了。

専門領域：戦略人事、採用ブランディング、タレントマネジメント、キャリア開発、リーダーシップ開発。

​安藤 芽美Megumi Ando

Strategic People Partner

日系IT企業にて人事システムの設計・構築を経験後、シティバンク・ハイアットホテル本社 (アメリカ・シカゴ)・ジョンソンエンドジョンソン・ランスタッドにて、グローバル企業の報酬設計やHRIS、HRアナリティクスに従事。

各国の給与レンジを作成、多岐にわたるグローバル報酬・制度、HRIS関連プロジェクトを主導。

​専門領域：報酬設計・HRIS・HRアナリティクス・業務プロセス改善