ファンリーシュについて

志水 静香Shizuka Shimizu

CEO 兼 代表取締役

元ランスタッド取締役・最高人材開発責任者（CPO) 。大学卒業後、日系IT企業に入社後、米国赴任。外資系IT・自動車メーカーなどを経て外資系リテール企業に転職。複数の企業において人事制度の構築、理念・ビジョン浸透、組織変革などを牽引し、先進的な施策の導入実績を持つ。2013年、法政大学大学院政策創造研究科修士課程修了。最優秀論文賞受賞。2016年職場においてインクルージョンを推進した画期的な企業のイニシアチブを表彰するカタリスト・アワード受賞。

2018年　株式会社Funleash設立。ファンリーシュアカデミア（経営・人事リーダー養成塾）の学長、京都大学メディカルイノベーション大学院プログラムのプロデューサー、Linkedinオフィシャルインフルエンサー。現在はスタートアップ・大企業、自治体、教育機関など様々な組織に対して外部から支援を提供。戦略人事・制度構築、組織・風土変革、組織開発、リーダーシップ開発など幅広い領域を扱う。2020年「LinkedinインフルエンサーオブザイヤーTOP10」

専門領域：戦略人事,　タレントマネジメント, リーダーシップ開発,組織開発,D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン),変革, ビジョン浸透・風土醸成など。マインドフルネス, SLII, 組織変革認定ファシリテーター。

執筆・研究：ウルリッチ「人事コンピテンシー」,　ウェインベーカー「ソーシャルキャピタル」などのビジネス書を翻訳。「キャリアマネジメントの未来図」共著

​岡田 美紀子Mikiko Okada

Strategic People Partner

大学卒業後、リクルートグループ（リクルートエージェント、現リクルートキャリア）入社。勤続10年の間に、企業向け採用コンサルティング、事業開発部にて個人向けサービス企画、RPO事業立ち上げ、営業企画立ち上げなど。その後、GE（ゼネラル・エレクトリック）日本法人にてRecruiting Manager、GEヘルスケア・ジャパンにてHRマネジャーを通算9年経験した後、日本発ユニコーンベンチャー企業に転職しグローバル事業の人事チーム立ち上げ。GE在籍中に私費でUCLA‐NUS Executive MBAを卒業。EMBA時代の学びをもとに著作「世界の最も野心的なビジネスエリートがしている 一流の頭脳の磨き方」（共著）

米国CCE, Inc.認定キャリアカウンセラーGCDF取得。
EDPPC: Executive Diploma in Positive Psychology and Coaching(ポジティブ心理学コーチング)課程修了。

専門領域：戦略人事、採用ブランディング、タレントマネジメント、キャリア開発、リーダーシップ開発。

川崎 恵理 Eri Kawasaki

SPPコーチング事業部責任者

大学卒業後、日系のメーカーに入社。その後、GE（ゼネラル・エレクトリック）日本法人の事業部であるGEヘルスケア・ジャパンにてHRマネジャー、GEリアルエステートのJapan HRリーダー、GEコーポレートでリクルーティングマネージャーを経験。360度サーベイの導入、M&A人事デューデリジェンス、インテグレーション、リクルーティングCOEの立ち上げ等を経験。その後ドイツ系製薬会社ベーリンガーインゲルハイムジャパンの人事ビジネスパートナー部長を経て2019年9月より現職のシュナイダーエレクトリックHRダイレクターに就任。

資格 : CTIコーチング応用課程修了、GCI プロセスコーチング, TLCおよびLCP資格認定コーチ
専門領域：戦略人事、人事ビスネスパートナー、タレントマネジメント、組織、キャリア開発、コーチング

村松 知幸　Tomoyuki Muramatsu

COO 兼 事業開発責任者

大学卒業後、大手食品会社でグローバル人事をゼロから立ち上げ、経営企画、Ｍ＆Ａマネジャー、中堅製薬会社の海外事業開発を経験。現在は、Funleashのほか、戦略コンサルティングファームT.I＆Partners株式会社の取締役、一般社団法人熱会の代表理事を務めるなど、パラレルキャリアを実践している。「日本に、熱を生み出す」をミッションとする完全紹介制コミュニティ「熱会」のCofounderとして、コミュニティ運営および教育事業に注力している。