2026年2月の記事
『LabBase R&D / HR Forum 2026 研究開発とイノベーション変革をつなぐ 人材戦略の探索と実践』に、弊社代表志水が登壇します
2026-03-03
研究開発を、社会実装につなげる “人材”の設計図 市場変化の加速、生成AIの進展や技術革新の連続で…
note記事：管理職に必須のファシリテーション力–入山章栄氏の記事に寄せて。
2026-03-03
【管理職に必須のファシリテーション力--入山章栄氏の記事に寄せて。】について、comeo記事を公開しました。
note記事：Dをつけられないジャパンと９つの箱
2026-03-03
【Dをつけられないジャパンと９つの箱】について、comeo記事を公開しました。
「People Innovation Awards 2026 FINAL」に弊社代表志水静香が登壇します
2026-02-13
【開催概要】 イベント名： People Innovation Awards 2026 FINAL 日時： 20…
『〜 戦略的な人事が企業を強くする 〜経営戦略と人事戦略をつなぎ、事業成長を実現する実践プログラム』キックオフイベントに弊社代表志水静香が登壇します
2026-02-06
【開催概要】 日時 2026年2月19日(木) 13:30〜17:00 13:00〜 受付開始 13:30〜 基…
『「人事は“事業の内側”に座るべき」 “中央人事”から“現場人事”へ HRBPが経営の質を上げる条件』に弊社代表志水が掲載されました
2026-02-03
note記事：なぜ誠実な社員は声を上げられないのか- 不祥事から見える“沈黙の構造”
2026-02-03
【なぜ誠実な社員は声を上げられないのか- 不祥事から見える“沈黙の構造”】について、comeo記事を公開しました…
note記事：SMARTからSMILEへ──目標設定は、上司と部下の協働作業
2026-02-03
【SMARTからSMILEへ──目標設定は、上司と部下の協働作業】について、comeo記事を公開しました。
note記事：2025年振り返り ：看板を下ろし、地面に座って「不完全な自分」と対峙した
2026-02-03
【2025年振り返り ：看板を下ろし、地面に座って「不完全な自分」と対峙した】について、comeo記事を公開しま…
note記事：社員の「主体性がない」の理由。 主体性を奪う構造とは。
2026-02-03
【社員の「主体性がない」の理由。 主体性を奪う構造とは。】について、comeo記事を公開しました。