志水静香

志水静香日経comemo記事：人生を輝かせ人を強くするパーパスの力：人はだれでもパーパスをもっている

代表の志水が、最近話題のパーパス経営の中でも「個人のパーパス」について執筆した、日経comemo記事が公開されました。「会社と個人のパーパスは重なっているべき？」という質問を多く受けることから、その内容についても触れて･･･　続きを読む

代表の志水が、最近話題の「ジョブ型雇用」と解雇について執筆した、日経comemo記事が公開されました。長年ジョブ型の設計と運用をリードしてきた人事のプロとして、コンサルが知らない実務の観点から要点を解説しています。ぜひ･･･　続きを読む

志水の最新note記事が日経comemoで公開されました。話題のリスキリングについて思うところを、少し異なる角度から書いています。 DX時代のビジネスパーソン全員に必要なこと・・とは言え、なかなかという時に読んでいただ･･･　続きを読む

最近の旬な話題に触れた、志水の最新note記事が日経comemoで公開されました。テレワークの中で、在宅勤務より場所を限定しない働き方の方が生産性がアップするといわれてます。米国の先進的な企業では30年前にはテレワー･･･　続きを読む

志水の最新note記事が日経comemoで公開されました。

志水の最新note記事が日経comemoで公開されました。企業も個人レベルでも変革(transformation)というテーマは関心が高いのではないかと思います。日本の重要な課題です。ぜひご覧ください。

志水の最新note記事が日経comemoで公開されました。

志水の最新note記事が日経comemoで公開されました。

代表の志水は、11年前に「非正規社員のエンゲージメント」という論文を書いています。そしてここ数年で日本でもエンゲージメント経営が広まっています。一方で、志水が耳にする言葉からモヤモヤを感じ、その理由を深堀りした最新not･･･　続きを読む

人事マネジメントは、都合よく欧米の真似をしても一貫性がなければ上手く進まない。その想いを込めた志水の最新noteが日経comemoで公開されました。

Page 3 of 41 234