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note記事：ローカル企業の潜在力を生かす、“全員巻き込み”改革とは？組織の「存在理由」を問う『しが採用ゼミ』

ローカル企業の潜在力を生かす、“全員巻き込み”改革とは？組織の「存在理由」を問う『しが採用ゼミ』について、note記事を公開しました。

ジャパン・アルムナイ・アワード2023個人賞を受賞しました（私がアルムナイコミュニティを大切にする理由）について、note記事を公開しました。

筑波大学キャリプロ講座で半年間学んで気づいたことについて、note記事を公開しました。

「ファンリーシュな人々vol.5～石井裕美子さん～」について、note記事を公開しました。

弊社の代表志水のインタビュー記事「非正規社員”も”コア人材となり、活躍できる社会へ。実現を目指すために必要なこととは何か？」がdip総合研究所に掲載されました。

志水が「成長するためには外側だけでなく内側にも意識を。」について、comemo記事を公開しました。

岡田が「2022年を振り返ると「越」、2023年でありたいのは「望」」について、comemo記事を公開しました。

志水が「2022年振り返り：これからの人事に欠かせない視点とは。」について、comemo記事を公開しました。

志水が「ダイバーシティ＜インクルージョン: 他人の靴を履いてみる。」について、comemo記事を公開しました。

岡田が「人生で起きた出来事から意味・意義を見出す（乳がんと診断されて気づいたこと）」について、note記事を公開しました。

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