SPP事業

SPPとは

経営者の信頼できるパートナーとしてビジョンを実現し、経営課題を解決するストラテジック・ピープルパートナー(Strategic People Partner)です。
社外アドバイザーとして、ゴール達成まで経営者および人事部門と並走します。

  • 戦略:経営・事業戦略を実現するための人事戦略をつくります
  • 文化・風土:エンゲージメントの高い組織の文化・風土づくり
  • 人事制度:成長段階に合わせた、アジャイル型組織設計・制度の構築支援
  • タレントマネジメント:一人一人の可能性を引き出し、活躍できる場の創出

サービス 支援例

経営・人事課題を解決する ストラテジック・ピープルパートナー(Strategic People Partner)が各社のテーマに合わせて獲得したいスキル・経験を活用し、業務を遂行しながら課題の解決と人材育成の両方を実現します

組織状態の 把握・活性化

  • 組織アセスメント(定量サーベイ・定性インタビュー)
  • 課題の抽出、ワークショップ
  • アクション・運用方針の策定

サクセッションプラン

  • サクセッションプラン(後継者の選抜)プロセスの導入
  • プロセス実施の支援
  • 育成体系検討・整備

組織設計支援

  • ビジョン、経営戦略に基づく組織の在り方
  • 組織体系の設計、役割定義
  • 役割発揮に向けた支援

ダイバーシティ施策支援

  • ダイバーシティ推進に向けた課題の整理とソリューション検討
  • ワークショップ実施
  • 人事制度の見直しと策定

経営幹部・ 選抜人材の育成

  • 経営幹部のアセスメント (ポテンシャル・360度評価)
  • 選抜と育成施策検討
  • コーチングの提供

人事戦略制度支援

  • ビジョン、経営戦略に紐づく人事戦略の策定支援
  • 人事組織の設計と役割定義
  • 報酬制度などの検討、構築支援