バディ事業

CHRO、次世代のCHROおよび経営者を人事プロフェッショナルが並走し、育成または個別の課題に応じたアドバイスを行います。

特徴

  • 個別の課題を明確にしたうえで目標設定を行い、対象者に合わせたプログラムをカスタマイズします。
  • 経営者のパートナーとして会社の成長に貢献するCHROおよび次世代CHROを育成します。

プログラムの流れ

アセスメントを行い、個別の課題を洗い出します。

対象者との面談&対象者上司とのヒアリングにて、目標設定を行います。

目標は、以下を考慮し個別に設定します。

  • アセスメント結果
  • 個別の課題

目標に合わせたカスタマイズプログラムです。(目安期間:6ヶ月)

  • コーチング
  • 内省リフレクション
  • 日々の実業での支援

※1回90分~ (目安)

本人と上司へのフィードバックを行います。

必要に応じて次のアクションのご提案をします。

※終了後、継続的な学びの機会としてバディプログラム参加者のコミュニティに参加可能です。

バディ紹介

岡本 佐知子 Sachiko Okamoto

ファンリーシュ パートナー

大学卒業後、プルデンシャル生命を経て、スタンフォード大学にてMBAを取得。その後、ボストンコンサルティンググループにて戦略コンサルティング業務に従事。2011年から、フィリップモリスジャパンにて、ODスペシャリスト、HRビジネスパートナー、D&Iリーダーとして、人事組織のトランスフォーメーション、グローバルのタレントマネジメントコンセプトの日本への展開、D&I の日本での立ち上げなどを経験。2017年7月より仏系メーカーのサンゴバングループにてHRダイレクターを務める。

MBTI®認定ユーザー、米国NLP協会マスタープラクティショナー、CTIコーチング応用課程修了、Situational Leadership II ® 認定トレーナー

専門領域: 戦略人事、人事ビジネスパートナー、タレントマネジメント、組織・人材開発、コーチング、インターナルコンサルティング

田中 憲一 Kenichi Tanaka

ファンリーシュ パートナー

1990年富士通株式会社入社。日本・欧州での人事業務経験後、GE(ゼネラル・エレクトリック)、Burberryにて採用・リーダー育成・組織開発・ビジネスパートナー・アジアパシフィック地域戦略パートナーなど、さまざまな人事リーダー職に従事。2016年よりサントリーホールディングス株式会社にてグローバル人事部に在籍し、人・組織に関わるグローバルな戦略・仕組み・枠組みの構築を推進中。

戸村 玲子 Reiko Tomura

ファンリーシュ パートナー

大学卒業後、日系重工メーカーに就職し、本社及び工場で人事の経験を積む中で、人事のキャリアを加速させたいと考え、英国大学院で人事マネジメントを修了する。帰国後、GE(ゼネラル・エレクトリック)の人事のリーダーシッププログラムに入社し、様々な人事業務を経験する。家族の都合でカナダに移住するが、帰国しGEに再入社し、HRビジネスパートナーとして事業の買収・売却業務に携わる。2016年よりアメリカの製薬会社にて、タレントプログラムの企画運営、D&Iの推進、採用など、幅広く人財・組織開発業務を担当する。

資格
CRR Global認定 Organization & Relationship Systems Certified Coach
Hogan Assessment認定ユーザー

ファンリーシュメンバー