SPPとは
経営者の信頼できるパートナーとしてビジョンを実現し、経営課題を解決するストラテジック・ピープルパートナー（Strategic People Partner）です。
社外アドバイザーとして、ゴール達成まで経営者および人事部門と並走します。
- 戦略：経営・事業戦略を実現するための人事戦略をつくります
- 文化・風土：エンゲージメントの高い組織の文化・風土づくり
- 人事制度：成長段階に合わせた、アジャイル型組織設計・制度の構築支援
- タレントマネジメント：一人一人の可能性を引き出し、活躍できる場の創出
サービス 支援例
経営・人事課題を解決する ストラテジック・ピープルパートナー（Strategic People Partner）が各社のテーマに合わせて獲得したいスキル・経験を活用し、業務を遂行しながら課題の解決と人材育成の両方を実現します
組織状態の 把握・活性化
- 組織アセスメント（定量サーベイ・定性インタビュー）
- 課題の抽出、ワークショップ
- アクション・運用方針の策定
サクセッションプラン
- サクセッションプラン（後継者の選抜）プロセスの導入
- プロセス実施の支援
- 育成体系検討・整備
組織設計支援
- ビジョン、経営戦略に基づく組織の在り方
- 組織体系の設計、役割定義
- 役割発揮に向けた支援
ダイバーシティ施策支援
- ダイバーシティ推進に向けた課題の整理とソリューション検討
- ワークショップ実施
- 人事制度の見直しと策定
経営幹部・ 選抜人材の育成
- 経営幹部のアセスメント (ポテンシャル・360度評価)
- 選抜と育成施策検討
- コーチングの提供
人事戦略制度支援
- ビジョン、経営戦略に紐づく人事戦略の策定支援
- 人事組織の設計と役割定義
- 報酬制度などの検討、構築支援