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志水静香日経comemo記事：モノ言う社員の声がより良い組織を創る

志水の最新note記事が日経comemoで公開されました。

志水の最新note記事が日経comemoで公開されました。

代表の志水は、11年前に「非正規社員のエンゲージメント」という論文を書いています。そしてここ数年で日本でもエンゲージメント経営が広まっています。一方で、志水が耳にする言葉からモヤモヤを感じ、その理由を深堀りした最新not･･･　続きを読む

人事マネジメントは、都合よく欧米の真似をしても一貫性がなければ上手く進まない。その想いを込めた志水の最新noteが日経comemoで公開されました。

毎年この時期に周囲から転職の相談が寄せられる志水が、今年は例年よりの一層増えてきたと感じたことから書いたnoteが日経comemoで公開されました。

8月29日の日経comemoでの志水執筆に頂いたご質問やメッセージを受けて新記事が公開されました。「弱みだらけの不完全なリーダーたち－本物のオーセンティック・リーダーシップについて」と題したnoteをご紹介します。

日経comemoで公開の志水執筆の記事は多くの反響を頂いております。「弱さをさらけ出し、受け入れられる社会へ- The power of vulnerability」と題したnoteをご紹介します。

日経comemoでの志水執筆の記事が公開となりました。「人事の可能性を無限にするAIの力で組織と人を幸せに（後編）：AIを武器にする」と題したnoteの後編です。

日経comemoでの志水執筆の記事が公開となりました。「人事の可能性を無限にするAIで組織と人を幸せにする（前編）：リスクを知る」と題したnoteの前編をご紹介します。

日経comemoでの志水執筆の記事が公開となりました。「だれもがどこでも働けるような社会へー多拠点居住は一部の人たちの特権なのか？」をテーマに、ワーケーションや他拠点生活について考察しています。

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